במציאות של מורכבות ושינוי מתמיד, ההדרכה וחיזוק תרבות הלמידה הופכים למרכיבי מפתח ביכולתו של הארגון לשמור על מתח מתמיד של ביצועים, מקצועיות ומצוינות. עבודתנו כוללת פיתוח של מגוון תהליכי למידה והדרכה:
אנו מתמחים בבניית תהליכי הדרכה ופיתוח הכשרות, החל משלב איתור הצרכים, המשך בהתאמת שיטות הדרכה לצרכי הלמידה, וכלה בהטמעה של תהליכים וכלים להערכת הלמידה. אנו משתמשים במגוון מתודות ושיטות למידה יצירתיות ואחרות (Blended Learning) למקסום תוצאות הלמידה ולהשגת מטרותיה. תהליכי הלמידה משלבים הדרכות פרונטליות, סימולציות וניתוחי מקרה, תהליכי חקר מוקיר, ניתוחי אירוע, חניכה ואימון OJT, למידת עמיתים, משחקים ארגוניים, תרגילי שטח בזירות שונות, ימי ODT, שילוב של כלים תיאטרליים ועבודה עם שחקני תיאטרון ועוד. אנו מכשירים מדריכים פנימיים, צוותי שיפור ומנהלים, להעברת תכניות ההדרכה שפיתחנו, והובלת תהליכי הלמידה בתוך הארגון. זאת, על מנת לתמוך בפיתוח של תרבות ארגון לומד, והפיכת ההדרכה לחלק בלתי נפרד מתפקידו של כל מנהל ועובד בארגון.
